在保安服务业内,常听到同行抱怨:保安行业招人难,保安员入职门槛低、文化素质偏低、流失率高,社会对保安员认可尊重程度偏低,甲方服务费偏低等,越来越难干的话语不绝于耳。这确实是这个行业存在的一些问题和现状。作为保安服务业的经营管理者面对这种现状不应该一味未抱怨,而是应该努力改变这种现状。而是应该努力改变这种现状。应将这种改变上升到公司战略层面,深入思考这种问题的成因,然后慢慢做出改变。保安经营管理者应该采取人性化和军事化相结合的管理模式,为保安员营造良好的人文环境,让其感受到保安大家庭的温暖和尊重;抓好教育培训工作,积极的致力于提高保安员的素质;逐步改善保安员的工作和生活条件,提高保安员的待遇和福利,多做有利于稳人留心的事,多做有利于提高保安服务水平的事,多做提高保安员素质的事,多做符合保安员利益的事,凡此种种,常抓不懈,久久为功。“路虽远行则将至,事虽难做则必成”,只要方向正确,日积月累的努力,这种现状一定会得到极大的改观。
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