山东瑞普新能源有限公司高校的研发实力，建立中国高温智能化太阳能研发中心，致力于提高太阳能利用效率、拓展太阳能应用外延，不断创新太阳能产品集群，获得国家发明专利、实用新型专利等
公司以创新的产品集群为基础，应用范围已涵盖低温热水（0℃-100℃）、中温热能（100℃-250℃）、高温热发电（250℃-400℃）三个完整热利用领域，在全球范围内率先实现了太阳能“热水、热能、采暖、烘干、供电”一体化以及多能复合应用。
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山东瑞普新能源有限公司充分尊重人才的地位和作用，关心人才队伍的思想、学习、工作和生活，保证其合法权益，协助其解决实际问题，加大对人才的学习深造、健康投资、建立完善社会保险体系、改善工作，居住、医疗，卫生环境，使各类人才能够安居乐业，心情舒畅地投入到公司各项工作之中，实现自我价值，有效控制人才流失。
培训是企业员工适应市场激烈竞争的需要，是满足企业目标不断提升，实现观念创新、制度创新的重要途径之一。企业人力资源的培训应是长期性和制度性的，企业管理干部与员工抽出一定的时间“充电”，是企业长远持续发展的重要保证。
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山东瑞普新能源有限公司为使新员工尽快了解公司情况，融入团队，由人力资源部负责进行公司级岗前培训，培训的内容为企业发展战略、企业产品、经营理念、企业文化、行为规范、规章制度等。新进员工所在部门负责进行部门级岗前培训，如安全教育、岗位职责、岗位工作技能等方面培训。
为提高员工的素质、拓宽业务思路，确保员工胜任本岗位要求，各部门、各车间应根据经营管理实际，定期组织的知识、业务技能、业务流程、规章制度、岗位任职资格等方面的强化培训。
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