翔安短期寒假工服务周到「员源人力」花落春仍在

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

我国国际化人才储备战略实施的两个误区

误区一：国际化人才储备战略实施的目的和模式误区。业务外包（Outsourcing），也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部化资源，从而达到降低成本，充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。对于企业来说，国际化人才储备的目的是为企业“走出去”或“走进来”的战略服务，讲究的是国际化人才与企业发展的适应性。因此，无论是满足国际化需求的本土人才或是引进的海外高1级人才，只要能够符合企业国际化战略的需要，都可以成为企业的人才储备。

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新《劳动合同法》规定： ——非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时的用工形式。 ——非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民1政府规定的1低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过十五日

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公司可根据仓库的运营需要，提天通知劳动者终止劳动合同。而人才弱势地区往往缺乏这些人才成长和发挥作用的条件，对人才缺乏吸引力，从而使人才由人才弱势地区向人才优势地区流动。若小时工我公司相关规章制度，我公司有权随时终止用工，且公司不向该小时工支付任何经济补偿；勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提前一周提出申请；